Znaš li ti uopšte šta znači i na Zapadu plata od 15k NETO?!? Mislim da se naši lupaju ciframa kako hoćeš. Evo ti primer plate Vice-president u NL velika konsultantska kuća, plata 180k eura BRUTO + 30% bonus + 20k eura u akcijama. I sve to ZAJEDNO nije 15k NETO mesečno. Vice president za EMEA region, firma preko 100k zaposlenih.
Dao sam ti odogovor na pitanje kako kupac da kupi stan bez provere porekla novca...
Dao sam ti odogovor na pitanje kako kupac da kupi stan bez provere porekla novca...
U Srbiji ne postoji kompanija sa 100k zaposlenih, shodno tome niko nema platu 15k EUR, to je argument? Drugo, Srbija nema progresivno oporezivanje, tako da trosak poslodavcu da isplati 15k neto u Holandiji je oko 30% veci nego za istu platu u Srbiji.
Izvini...kako pere pare sa priznanicom ?
biznis.rs
SISTEM. Postoji SISTEM. Max profit za minimalnu zaradu.
Izgubio se skroz.
Ne! Nisam to rekao. U Srbiji postoje kompanije sa 100k zaposlenih, to ti je bilo koja multinacionalna kompanija. Broj zaposlenih se gleda na GLOBALNOM nivou a ne na lokalnom!
))
Ovo je već realno. Dobro auto i avio karte imaju svi jer to je službeno putovanje. Ako misliš da mu firma plaća avio karte da ide kući u privatne svrhe ima i to od menadžerskog nivoa, ali to dobiješ jedino ako te firma expatuje u neku državu na neko vreme (obično 3 godine) i onda ti daju 2x godišnje ekonomsku klasu. Ali posle 3 godine obično ideš na lokalni ugovor.
Hvala što si potvrdio i ti kao par drugih članova. Da, u privatne svrhe. Zaboravio sam za školu, hvala što si dopunio. Ja pričam kako jeste. Sad još da čujemo od Analitičara: "izvinjavam se, nisam znao da je zaista tako. Živim u svom svetu i malo sam se pogubio"
Ne razumem kakav benchmarking i kakve veze ima tvoj posao sa bilo čime. Dao sam primer Ritz kompleksa kao primer investicije od nekoliko desetina miliona eur koja se sprovodi u Beogradu I da ce neko ko vodi tu investiciju imati odgovarajuću platu. nisam rekao da će običan inzinjer koji radi na projektu imati 15k neto, nego onaj iz Marriott grupe koga pošalju da vodi ceo projekat.Ne! Nisam to rekao. U Srbiji postoje kompanije sa 100k zaposlenih, to ti je bilo koja multinacionalna kompanija. Broj zaposlenih se gleda na GLOBALNOM nivou a ne na lokalnom!
2.) Naravno da postoje plate od 15k neto u Srbiji, ali konkretno si rekao za inžinjera na gradnji Ritz hotela mislim da nema ni teoretske šanse.
3.) Što je kompanija veća, u konkretnom slučaju Ritz hoteli, koji posluju u većini država sveta, oni imaju HR službu koja zna plate u svim zemljama za sve pozicije i tamo imaš bukvalno tabele za sve - zemlja, pozicija i godine iskustva. Tamo možeš manje da pregovaraš nego s nekom manjom firmom.
4.) Kod velikih sistema oni te stave po defaultu na 65-75% salary range-a. Ako tražiš 90% salary ranga mora odobrenje tvog šefa, a za 100% range-a treba odobrenje dve stepenice iznad hiring menadžera. Zato što sve kompanije hoće da ti po malo dižu platu i da kroz 3-5 godina dođeš do 100% range-a i onda da te unaprede ili da tu ostaneš... U velikim sistemima je sve definisano jako i vrlo malo ima odstupanja. Plus svaka kompanija odlučuje u odnosu na ostale kompanije kakve će plate da daje. Znači rade benchmarking sa ostalima. Evo ti npr. slučaj moje firme, firma je odlučila da daje plate na mid range u odnosu na sve sektore a ne u odnosu na medical device ili farmaceutski sektor u kom posluje. Samim tim plate su niže oko 15% u odnosu na mid range farmaceutskih firmi. E sad ti možeš to da prihvatiš ili da odeš. Jednostavno NIKAD neću imati u ovoj firmi veću platu od nekog direktora u farmaceutskoj kompaniji.
S druge strane kad sam radio za malu firmu (170 ljudi globalno) oni su plaćali premium u odnosu na farmaceutski sektor i tamo isto imaš mnogo više tipa 40% više nego u velikoj farmaceutskoj kompaniji, jer je nestabilnost veća i više se radi naravno.
5.) To da li je trošak za poslodavca manji pa onda će ti on dati VEĆU platu je najsmešnije što sam ikad čuo! Pa nisu kompanije dobrotvorne organizacije da daju veće plate zato što ima manji trošak. Da je tako onda bi naše plate vrlo brzo dostigle nivo nemačkih jer su naši radnici po tom jeftniji pa ima prostora za povećanje
Za istu bruto platu neto imaš više u Srbiji, ALI kompanija radi i country-adjustment!! Tako da nećeš moći dogovoriti istu bruto platu - NEMOGUĆE!
www.tportal.hr
Ovi što u oglasu napišu premijum luks to dopunski oporezivati kao luksuznu nekretninuNemoj to da pričaš na ovoj temi pu pu
I njemu nije lako da kupi nekretninu u Srbiji, a ne tamo odakle je došao, ako pretpostavim da je iz neke razvijenije države i njihovih ozbiljnijih gradova ili glavnog grada, CEO
Odmara se, biće kompletiran jul do početka oktobra.
Indikativno je zato što izgleda da nema unosa ni u drugim gradovima. Ranije je postojao raskorak kod unosa od grada do grada, što je prirodno.
Pa iskreno mislim da može da kupi i u Srbiji i u EU državi jer ima sve skoro plaćeno što je najskuplje. Znači stan, auto i avio karte. Moglo bi se reći da samo 6-7 k troši na hranu. Tako da s tim primanjima može da uštedi.I njemu nije lako da kupi nekretninu u Srbiji, a ne tamo odakle je došao, ako pretpostavim da je iz neke razvijenije države i njihovih ozbiljnijih gradova ili glavnog grada, CEO
Realno super će da živi sa time ovde i uz to mu je obezbedjen stan, auto, avio karte, idealno reklo bi se.
Ovo se slaže sa mojim nekim predvidjanjem da će ljudi koji rade za platu biti srećni iako ne poseduju ništa i da će to biti nekako nažalost normalno.
Obožavam IT-jevce koji misle da su pametniji od ljudi koji imaju 50% manju platu. A ne znaju da to zavisi od zemlje do zemlje tj. kako je definisano u ugovoru o izbegavanju dvostrukog oporezivanja i koji tip ugovora je potpisan sa firmom. Ćuti tamo i koristi situaciju dok te ne oporezuju kao i sve ostale u Srbiji. Na vas ima prvo da udare kad krene kriza
