Inace, u Nemackoj i Francuskoj su sindikati prejaki. Kad su masovna otpustanja u multinacionalnim kompanijama, kod nas se samo otpusta, a tamo ne moze.
Nisam upoznat kako tamo funkcioniše, naravno da ne mislim da smo mi u rangu sa najrazvijenijim zemljama koje bolje brinu o stanovništvu.
Bavim se pogledom na strukturu korporacija koje preovladjuju i koje postaju jace od država.
Kod njih moraš da radiš i da imaju korist od tebe i to proveravaju(možeš i tu da pronalaziš načine da se provučeš, ali teže).
Kolega jedan inženjer radio u baš užurbanoj firmi gde je sve bilo za juče, dao otkaz i zaposlio se u velikoj firmi Continental.
Dobio zadatak(programiranje) odradio ga za jedan dan i krenuo da kaže da je odradio nekom šefa odeljenja, kolege ga preduhitrile i odvele na ručak da mu objasne da se to radi nedelju dana.
Pazi ja sam svestan svega, ne treba gledati u nekim stvarima ni samo radne sate, niti možeš neki koeficient da gledaš i na osnovu toga da daješ platu, znam i jednu i drugu stranu i mislim da u velikoj većini slučajeva nije fer odnos. Jedan radi za dvoje, troje a svi slično imaju itd... Ukoliko vide da odlično i brzo radiš dobićeš mnogo više posla, ali tada treba i pregovarati veću platu ili bonuse.
Nekad je pojavljivanje ili savet jednog čoveka vrednije od mesec dana rada nekog drugog.
U državnim firmama je jako teško dobiti otkaz, zato i propadaju izmedju ostalog.
Negde sam pročitao da Apple svake godine daje otkaz 5-10% najgorim zaposlenim i dovodi nove, to je meni za poslovanje firme odlično, možda malo surovo ali na neki način po meni odlično za sve.
Otišli smo offtopic od ove teme tako da se zaustavljam ovde i ne bi trebali da nastavljamo.
