Znači, došli smo do toga da u zemlji sa preko 400.000 formalno nezaposlenih, sa desetinama hiljada mladih koji se sele svake godine, ti tvrdiš da nema ljudi. Ne da ih nema za taj konkretan posao, nego da fizički ne postoje?
Pa hajde da budemo precizni: ne možeš da popuniš poziciju ne zato što nema ljudi, nego zato što nema ljudi koji žele da rade taj posao za ponuđene uslove. I to je ogromna razlika. Jer ako bi ponudili platu i uslove kao u Sloveniji ili Austriji, našlo bi se i kandidata, i redova.
A to da prošetamo po brzim hranama, pa upravo to i jeste slika. Zaposleni često rade duže nego što je prijavljeno, slobodni dan je teorija, a plata 65–75 hiljada. Ne pričam napamet, pričam iz višegodišnjeg kontakta s realnim sektorom, tržištem rada i konkretnim ljudima.
Uvoz radne snage je posledica loših politika, ne znak ekonomskog napretka. Nemačka uvozi jer ima 1.2 otvorenih pozicija na svakog nezaposlenog. Mi imamo po dvoje nezaposlenih na svako radno mesto.
Tako da ako je rešenje da se problem maskira uvozom, umesto da se ljudi motivišu kroz uslove, to je legitimna poslovna taktika, ali hajde da to ne zovemo nema ljudi, nego pravim imenom: nema volje da se uloži u ljude koje već imamo.