Evo iz mog ugla gledanja.
2014. godine:
- mladi ratni (iz 90-tih) podoficiri i oficiri su bili iskusni upotrebljivi 45 - 55 godišnjaci.
- većina podoficira su bili školovani u srednjom vojnojnim školama, koje su tada bile ukinute, a ne na kursevima.
- bila je masa mladih muškaraca koji su završili obavezni vojni rok i bilo je dovoljno da konkurišu za posao profesionalnog vojnika bez dodatnih uslova.
- posla u državi je bilo mnogo manje za mlade, nezaposlenost mnogo viša pa je u tim uslovima vojska bila poželjan i dobar poslodavac u poređenju sa ,,malim privrednicima"
- plata profesionalnog vojnika je bila vrlo konkurentna u poređenju sa onom koju su davali ,,mali privrednici", s tim da je tada bilo uobičajeno da se radi na crno, bez staža i zdravstvenog osiguranja.
- tehnika je skoro celokupna, bila iz doba JNA, stara ali još uvek upotrebljiva i relativno brojna
2025. godine:
- mladi ratni podoficiri i oficiri su uglavnom penzionisani.
- podoficiri su većinom ,,kursisti", srednja vojna škola je tek skoro vaskrsla ali samo za meli broj specifičnih zanimanja. Nema školovanja podoficira za pešadince, artiljerce, tenkiste, i dalje su kursisti.
- nema više mladih koji su završili obavezni vojni rok. Ako neko želi da konkuriše za profesionalnog vojnika, mora prvo dobrovoljno 6 meseci na vojni rok, pa tek onda da konkuriše (ogromna demotivacija).
- posla u državi je mnogo više, nezaposlenost mnogo manja, posebno kod mladih, vojska ima ozbiljnu konkurenciju na tržištu rada. Konkurencija sada prijavljuje radnika, ide penzioni staž, zdravstveno osiguranje,..
- profil ličnosti kakav traži vojska za profesionalnog vojnika ili starešinu je vrlo tražen kod civilnih poslodavaca i dobro je plaćen, više nego kod vojske.
- privatni život vojnika je uglavnom mnogo teži nego onome ko radi za civilnog poslodavca.
- svakodnevno korišćena tehnika iz doba JNA je na izdisaju (recimo Pincagueri i Puhovi su skoro izumrli, TAM-ovi na samrti, ipak je najmlađem 35 godina,...)
- nabavlja se nova tehnika kao zamena za staru koja je izdahnula.
- nabavlja se nova, savremena tehnika kao zamena za tehnološki zastarelu tehniku.
- remontuje se i modernizuje perspektivna teška klasična oprema, na prvom mestu oklop i teška atrtiljerija koji ima još života u sebi.
- tehnika se nabavlja uz praćenje savremenih sukoba i trendova.
- nabavlja se nova tehnika sa novim sposobnostima koje ranije nisu postojale.
- sporna je mala količina novonabavljene tehnike ali i tu ima pomaka na bolje.
I sada da ponovim što sam ovde pisao pre godinu - dve -tri.
Postoji nesklad između znatnog ulaganja novca u tehniku i skromnog ulaganja u ljude. Rezultat je bio nedovoljna atraktivnost vojske kao poslodavca.
Bez obe komponente, tehnike i ljudi nema moćne vojske.
Pomenuo sam da mislim da je nabavka tehnike prvi korak, da nova oprema uđe u vojsku i postane operativna. Drugi korak bi bio rad na ljudima.
Dok nema ljudi po broju i kvalitetu nema ni ozbiljne vojske - pretnje.
Onda u jednačinu stavljam i MMF koji odobrava sva ulaganja u opremu i ljude, evo već preko 10 godina aranžmana koji se sada valjda zvanično zove stend baj.
Mislim da smo došli u fazu da počinje ulaganje u ljude i da ćemo to videti u narednim godinama. Obavezni vojni rok je deo tog aranžmana.
Sputavanje vojske može da olabavi. Jačanje vojske u datim uslovima više ne predstavlja pretnju, na prvom mestu na ,,regionalni mir i stabilnost".